Documents Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, Bruxelles 15 results

"Durant la deuxième moitié du 20e siècle, de profondes discriminations perdurent envers les femmes. En Belgique, les féministes conjuguent leurs efforts pour obtenir l'égalité dans la vie professionnelle, politique et familiale. Marijke Van Hemeldonck est l'une d'elles.Elle se lance avec détermination dans un combat pour une société plus juste. Malgré les résistances, elle stimule son syndicat et son parti politique à défendre les droits des travailleuses et des chômeuses, et le droit des femmes à la contraception et à l'avortement. Elle agit aussi dans différentes associations féministes telles le ‘Comité d'action À travail égal, salaire égal', le Vrouwen Overleg Komitee, Links en Feministisch, tout en exprimant sa révolte dans le journal de gauche Links, avec la plume acérée du militantisme des années 1960-70. Son parcours la mène enfin sur la scène internationale. Elle participe activement à la Décennie de la femme et aux conférences mondiales des Nations unies sur les femmes. En tant qu'europarlementaire, elle contribue aussi à inscrire les inégalités à l'ordre du jour du Parlement européen. Ce livre revient sur les voies qui mènent à l'engagement militant. Il met aussi en lumière les stratégies mises en œuvre pour changer les lois et l'enjeu majeur des institutions internationales. Il attise enfin la réflexion sur des inégalitésqui restent malheureusement toujours d'actualité."

"En Belgique, deux études sur la prévalence de la violence exercée à l'encontre des femmes (et des hommes) ont été réalisées. En 1988, une première étude analysa la survenance de la violence faite aux femmes ; une seconde étude fut élargie aux hommes en 1998.
C'est la raison pour laquelle, dix années plus tard, l'Institut a souhaité faire réaliser une nouvelle étude de grande échelle sur les expériences des femmes et des hommes en matière de violence liée au genre. L'objectif étant non seulement de disposer d'une meilleure idée de la survenance, des formes et de la gravité de la violence physique, sexuelle et psychique, dont les femmes et les hommes font l'expérience en raison de leur sexe, mais également des facteurs de risque et de protection qui y sont associés.
A travers de la présente publication, l'Institut a souhaité mettre à la disposition de nouvelles données visant à appréhender la problématique plus précisément et de manière plus approfondie, mais également à améliorer les politiques menées par les différents niveaux de pouvoir.
Cette mission de recherche a été attribuée au Centre Liégeois d'Etude de l'Opinion (CLEO) de l'Université de Liège et au Département Experimenteel-Klinische en Gezondheidspsychologie de l'Université de Gand. Cette étude s'est déroulée de septembre 2008 à décembre 2009."

"En 2008, l'IEFH a lancé un projet de recherche sur la problématique de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu du travail. Les objectifs de la recherche étaient multiples : augmenter la connaissance de l'étendue et de la prévention de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu de travail ; identifier les problèmes que doivent surmonter les femmes enceintes et celles qui reprennent le travail après leur congé de maternité ; identifier les caractéristiques des femmes confrontées à la discrimination liée à la grossesse ; identifier les caractéristiques des employeurs chez qui des problèmes surviennent ; examiner les possibilités qu'ont les femmes confrontées à la discrimination liée à la grossesse d'obtenir un avis et de trouver un soutien. Bref, l'Institut souhaitait avoir une meilleure idée de la situation des travailleuses enceintes et des mécanismes qui causent des discriminations liées à la grossesse, en vue de la diminution et de l'élimination des discriminations potentielles ou de l'inégalité de traitement et d'un meilleur traitement interne des plaintes."

"Certaines évolutions pourraient laisser penser que les différences comportementales entre les femmes et les hommes se sont fortement atténuées et que l'écart entre le vécu des femmes et celui des hommes s'est réduit, mais est-ce réellement le cas ? Pour le savoir, il nous a semblé utile de nous intéresser aux emplois du temps respectifs des hommes et des femmes. L'analyse du temps consacré aux différentes activités quotidiennes peut en effet être très instructif quant à la sexualisation des rôles et des comportements. Les données abordées dans cette étude peuvent de prime abord sembler triviales : que fait une personne au cours d'une journée ordinaire ? Travailler, prendre le train, aller aux toilettes, lire le journal, préparer les repas, s'asseoir dans le fauteuil et ne rien faire, lire une histoire aux enfants avant de s'endormir, ... En réalité, l'étude de ces données permet de se faire une idée plus précise des comportements respectifs des hommes et des femmes et de mieux comprendre les modèles traditionnels sur lesquels ils sont fondés. En 2005, la Direction générale Statistique et Information économique du SPF Economie a organisé l'Enquête nationale sur l'Emploi du Temps. Le groupe de recherche TOR de la Vrije Universiteit Brussel a analysé les résultats de l'enquête et présente dans ce rapport ses analyses."

"L'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes a publié une étude sur la présence des femmes dans les organes décisionnels. Cette étude a été réalisée en 2008 par l'institut de recherche SEIN, de l'Université d'Hasselt, en collaboration avec le Cap Sciences humaines de l'UCL.
Cette étude s'attache notamment à analyser la représentation des femmes et des hommes aux fonctions situées au sommet de l'échelle, et ce dans divers domaines comme les entreprises, le monde des finances, les syndicats, les organisations de travailleurs, les rédactions (presse écrite et audiovisuelle), les autorités académiques, les ordres des professions libérales, les ONG, le monde politique, le pouvoir judiciaire, l'armée, la fonction publique et la Banque nationale de Belgique."