Documents Die Keure 5 results

"Dit handboek is het eerste Nederlandstalige basiswerk over de juridische aspecten van welzijn op het werk. De term “juridische aspecten” geeft aan dat niet het volledige juridische landschap wordt besproken: wel wordt er ingezoomd op de basiskennis van het recht inzake welzijn op het werk. Dit handboek biedt de basisinformatie om u in deze materie te verdiepen als student, advocaat, magistraat, bedrijfsjurist, preventieadviseur, consulent, bedrijfsverantwoordelijke … De complexiteit en de omvang van de welzijnsreglementering dwongen de auteurs ertoe bepaalde keuzes te maken en eigen accenten te leggen. Zo gaan ze doelbewust in op onderwerpen die vaak stiefmoederlijk worden behandeld. Daarnaast komt de historiek van de welzijnsreglementering ruimschoots aan bod. Ook het minder bekende aanbod aan preventieve voorzieningen binnen de professionele risicoverzekering wordt uitvoerig weergegeven. De publieke sector wordt hierbij niet vergeten. Deze eigen accenten beletten echter niet dat ook de meer klassieke items de revue passeren, zoals de actoren en de organisatorische structuren betrokken bij het welzijnsbeleid. Een analyse van de Welzijnswet en zijn belangrijkste uitvoeringsbesluiten staat hierbij centraal, zonder evenwel de Europese inbedding uit het oog te verliezen. Dit handboek werd bijgewerkt tot 15 februari 2015. De nieuwe regelgeving inzake psychosociale risico's werd bijgevolg nog verwerkt."

"(Onder)aannemingsverhoudingen hebben hun plaats veroverd in het economisch bestel. De laatste jaren wordt echter vastgesteld dat het ontbreken van een alomvattend juridisch kader meer dan eens aanleiding geeft tot misbruiken in tal van sectoren. Zelfs indien dat niet het geval is, worden werknemers van (onder)aannemers anders behandeld dan die van de opdrachtgever, ook als ze op hetzelfde terrein werkzaam zijn.

In dit boek gaat de auteur na welk antwoord kan worden geboden op deze reële maatschappelijke uitdaging.

In het eerste deel wordt het ontstaan en de arbeidsrechtelijke inbedding van (onder)aannemingsverhoudingen in kaart gebracht. De rechtsfiguur wordt uitgebreid gesitueerd ten opzichte van de arbeidsovereenkomst en de regeling voor uitzendarbeid en terbeschikkingstelling. Vervolgens onderzoekt de auteur of het collectief overleg is afgestemd op (onder)aannemingsverhoudingen. Meer concreet gaat de auteur na op welke wijze de overlegorganen van de opdrachtgever bevoegd (kunnen) zijn voor werknemers van (onder)aannemers. Deze oefening gebeurt zowel met betrekking tot het nationale collectief arbeidsrecht (Belgisch, Frans, Nederlands, Duits) als het Europese collectief arbeidsrecht.

Inspiratie puttend uit de grondrechten en bestaande nationale en Europese normen, ontwerpt de auteur in het tweede deel een model voor collectief overleg in (onder)aannemingsverhoudingen. Daarbij past hij de bestaande overlegorganen niet alleen aan de nieuwe economische realiteit aan, maar werkt hij tevens op gedetailleerde wijze interoverlegstructuren uit die het overleg tussen de respectieve werkgevers en werknemers(vertegenwoordigers) vorm kunnen geven. In dezelfde context wordt stilgestaan bij een uitbreiding van de informatie- en raadplegingsverplichting en de mogelijkheid van gemeenschappelijke collectieve arbeidsovereenkomsten of akkoorden. Het model wordt zowel op Belgisch als Europees niveau uitgewerkt.

Het proefschrift vult een lacune op in de arbeidsrechtelijke literatuur. Tegelijk heeft het oog voor de maatschappelijke dimensie van het probleem en stelt het oplossingen-op-maat voor. Kortom, een must voor iedereen die als jurist of op het terrein met arbeidsrecht of arbeidsverhoudingen bezig is.

Na het ontstaan en de arbeidsrechtelijke inbedding van (onder)aannemingsverhoudingen in kaart te hebben gebracht, onderzoekt de auteur of het collectief overleg is aangepast aan deze verhoudingen. Tevens ontwerpt de auteur een nieuw model voor collectief overleg op Belgisch en Europees niveau."

"Inhoudstafel
1. Het begrip 'representatieve werknemersorganisaties': omschrijving en duiding
2. Positiefrechtelijke analyse van de operationalisering van de representativiteit
3. Rechtsorde, rechtssubjectiviteit, rechtsbekwaamheid en subjectieve rechten, een systeem
4. Juridische analyse van de representatieve werknemersorganisaties 'in forio interno' en in hun verhouding tot het statelijk recht
5. De aansprakelijkheid van de representatieve werknemersorganisaties naar aanleiding van schade uit collectieve actie
6. De problematische relatie tussen rechtspositie en syndicale actievrijheid"

"Het ontsluiten van het sociaal strafrechtelijk kader in Europa en het verspreiden van informatie over de verschillende sociaal strafrechtelijke bepalingen binnen de lidstaten van de Europese Unie, is een van de fundamentele doelstellingen van het onderzoeksinstituut IRIS│international research institute on social fraud van de Universiteit Gent.
Het onderzoeksinstituut vond het dan ook een belangrijke taak om het Belgisch sociaal strafrechtelijk wetgevend kader voor een breder publiek toegankelijk te maken door het Sociaal Strafwetboek te vertalen naar het Engels.
Het resultaat van dit werk werd gebundeld in dit boek waarin u het Sociaal Strafwetboek terugvindt in het Nederlands, Frans en Engels. Mooi gepresenteerd naast elkaar, in een overzichtelijke lay-out."