Documents van het Kaar, Robbert 7 results

"Developments in company law in many cases have a significant impact on the interests of employees and their representatives. This article gives an overview of the implications of the 14 European directives and draft directives in this area. It also takes a closer look at the 13th Directive on public takeover bids, and goes on to examine developments in the field of corporate governance. What is the place for the workers in the current debate and the various codes of behaviour that have come into being? From the employee viewpoint the developments appear to be ambiguous. On the one hand, there are signs that employees are no longer regarded as serious stakeholders in the company. On the other, the 13th Directive, the proposed Tenth Directive on cross-border mergers, the SE (European Company) Directive on employee participation and other instruments make clear provision for participation by employee representatives. "

"Die Harmonisierung des Gesellschaftsrechts durch die Schaffung gleicher Ausgangsbedingungen für Unternehmen spielt im "Projekt Europa" eine wichtige Rolle. Eine solche Politik der Angleichung hat jedoch in vielen Fällen erhebliche Implikationen für Arbeitnehmer und ihre Interessenvertreter. Der Beitrag geht auf drei aktuelle Harmonisierungsbeispiele näher ein: die Europäische Gesellschaft (SE), die Zehnte Richtlinie über grenzüberschreitende Verschmelzungen und die Dreizehnte Richtlinie über die Übernahme börsennotierter Unternehmen. Obwohl die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in allen drei genannten Regelungen berücksichtigt wurde, lassen sie Schlupflöcher zu. Unternehmensrechtliche Formen der Mitbestimmung geraten immer mehr unter Beschuss. Kritiker betrachten sie als eine Beeinträchtigung für das Wesen von Kapitalgesellschaften. Gleichwohl wurden unternehmensrechtliche Formen der Mitbestimmung in den jüngst verabschiedeten EU-Regelungen berücksichtigt. Die Art und Weise, in der diese Regelungen zukünftig in die Praxis umgesetzt werden, ist ein wichtiger Test für die Zukunft der Mitbestimmung im Unternehmen."

"Auch in den Niederlanden ist die Mitbestimmung mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert: Dezentralisierung und Fragmentierung der industriellen Beziehungen und erweiterte rechtliche Kompetenzen der Selbstregulierung, Internationalisierung, gewandelte Corporate Governance und neue Formen des Personalmanagements sowie flexibiliesierte Arbeitsmärkte. Die Autoren skizzieren die langfristigen Perspektiven der Mitbestimmung in den Niederlanden in Form von vier unterschiedlichen Szenarios. In einem ersten Szenario treten Betriebsräte als Partner des Personalmanagements in Erscheinung, während im Szenario "Mitbestimmung in Netzwerkstrukturen" ihre Partner auf Managementseite zunehmend fehlen. In beiden Fällen erweisen sich Betriebsräte als wenig vertretungswirksam. In einem dritten Szenario hingegen haben wir es mit einem gestärkten Betriebsrat als Partner der Gewerkschaften zu tun. Schließlich erweist sich die gewerkschaftliche Einbindung der Betriebsräte im Szenario "Unternehmensgewerkschaften" als schwach entwickelt. Der Betriebsrat tritt hier zwar als subsidiärer Tarifpartner auf, verfügt aber häufig nicht über hinreichende Mittel zur Durchsetzung der eigenen Positionen."

"Companies have been able to adopt the statute of a European Company (Societas Europaea or SE) for some six years now.1 In the meantime, a number of alternatives to the SE statute have emerged, including the cross-border merger and the proposal for a European Private Company (Societas Privata Europaea or SPE). This article shows that current SE legislation can be considered as the temporary pinnacle of employee involvement at EU level, with the main danger for employee participation rights seeming at present to come from European Court of Justice case-law on the freedom of establishment, which poses fundamental problems to participation. "