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"L'accessibilité des particuliers aux produits bancaires et financiers estune préoccupation assez récente dans les pays développés. La prise deconscience des conséquences économiques et sociales du problème particulierd'un non-accès aux services bancaires, c'est-à-dire d'une exclusionbancaire, a contraint progressivement la plupart des pouvoirs publics àintervenir. L'objet de cet article est de jeter un éclairage sur ce phénomèneencore peu connu de l'exclusion bancaire en se focalisant non pas sur sesmécanismes mais en privilégiant l'angle comparatif des solutions mises enoeuvre pour le combattre et donc de présenter à grands traits un panoramades solutions les plus emblématiques aux Etats-Unis et en France, quecelles-ci soient de nature législative ou pas. Les réponses apportées y varientconsidérablement, révélant des approches et des sensibilités différentes auphénomène de l'exclusion bancaire ainsi que des objectifs dissemblables."

"More than twenty years after the passage of the Americans with Disabilities Act, people with disabilities continue to face discrimination in society, particularly in employment. At the same time, workers with disabilities often seek shelter in public sector employment settings where job benefits and stability are perceived to be greater. Understanding that employees with disabilities are an increasing and desirable part of the American workforce, unions, particularly in the public sector, have increased outreach to this population. Their collective bargaining agreements will have to reflect this inclusion, however, to be successful in hiring and retaining worker-members with disabilities. Building on her earlier study of the American Federation of State, County and Municipal Employees (AFSCME)'s collective bargaining agreements and their disability provisions, the author provides a foundation for how unions might adopt proactive, partnership-based disability policies, particularly in the area of technology-based reasonable accommodations."