Documents Dell'Aringa, Carlo 4 results

"L'articolo sviluppa il dibattito sulle possibili riforme delle relazioni industriali in Italia in tre distinte ma collegate aree di discussione: la struttura della contrattazione collettiva, le modalità di partecipazione diretta dei lavoratori alle decisioni riguardanti l'organizzazione del lavoro in azienda, e il sistema di rappresentanza, collegato alla validità erga omnes dei contratti nazionali e aziendali. L'articolo sviluppa proposte in ciascuno di questi campi di indagine. Innanzitutto mostra come sia possibile riformare il sistema di contrattazione collettiva, lasciando al contratto nazionale il ruolo di determinare i salari minimi, con il contratto aziendale che determina invece la dinamica dei salari di fatto. In secondo luogo si auspica l'applicazione di un metodo di partecipazione diretta dei lavoratori all'organizzazione del lavoro che in qualche modo ricalca il modello duale tedesco, con la contrattazione che deve essere separata dalle pratiche partecipative."

"The level at which collective bargaining takes place is usually considered important in determining wage levels and wage inequalities. Two different situations are considered: a first in which bargaining is only 'multi-employer', and a second in which it is 'multi-level', in the sense that workers can be covered by both a 'multi-employer' and a 'single-employer' contract at the same time. The purpose of this paper is to analyse the impact of these different institutional settings on pay dispersion. The study is carried out using the European Structure of Earnings Survey, which is a large dataset containing detailed matched employer–employee information for the year 1995. The countries analysed are Italy, Belgium and Spain. The empirical results generally show that wages of workers covered by only a 'multi-employer' contract are no more compressed than those of workers covered by both 'multi-employer' and 'single-employer' contracts. This implies that where workers are not covered by single-employer bargaining, they receive wage supplements paid unilaterally by their employers."