Documents Solera, Cristina 6 results

"To what extent and in what ways do welfare state policies and cultural values affect the employment patterns of mid-life women with care responsibilities toward a frail parent? The study draws on Eurobarometer micro-data integrated with country-level information to respond to this question. Performing a multilevel analysis across 21 European countries, it considers macro factors that influence the decisions of mid-life women to give up or reduce paid work in order to care for a frail elderly parent. The results show that, while the overall level of expenditure on long-term care is not influential, settings characterized by limited formal care services, and strong norms with regard to intergenerational obligations, have a negative impact on women's attachment to the labour market. Policies and cultural factors also influence the extent to which women are polarized: in more defamilialized countries, regardless of their level of education, female carers rarely reduce their level of employment."

"Utilizzando l'European Community Household Panel (ECHP), in questo lavoro si analizza l'effetto della classe, del contratto e del settore sulle uscite delle donne dal mercato del lavoro in quattro paesi con configurazioni istituzionali e culturali differenti: l'Italia, la Spagna, la Danimarca e il Regno Unito. I risultati delle analisi empiriche confermano che le linee di divisione della forza lavoro femminile variano tra paesi. In Italia cio che piu conta e il settore, se pubblico o privato. Anche in Spagna lavorare nel pubblico facilita la continuita, ma anche avere una posizione occupazionale alta o contratti stabili. In Danimarca, dove le politiche e la cultura sostengono il coinvolgimento delle donne con figli nel lavoro retribuito e dove la segmentazione del mercato del lavoro e minima, le donne raramente smettono di lavorare per diventare "casalinghe", indipendentemente dal loro capitale umano e dalle caratteristiche del loro lavoro. Nel Regno Unito, dove le disparita salariali sono alte, il sostegno pubblico per la conciliazione e minimo e la solidarieta intergenerazionale pure debole, le uscite delle donne dal mercato del lavoro sono invece frequenti e stratificate per tutte le linee, per classe occupazionale, settore e contratto, oltre che per capitale umano."

"Over the last fifty years women's employment has increased markedly throughout developed countries. Women of younger generations are much more likely than their mothers and grandmothers to enter the labour market and stay in it after they marry and have children. Are these changes due only to changes in women's investments and preferences, or also to the opportunities and constraints within which women form their choices? Have women with higher and lower educational and occupational profiles combined family responsibilities with paid work differently? And have their divisions changed?With an innovative approach, this book compares Italy and Great Britain, investigating transformations in women's transitions in and out of paid work across four subsequent birth cohorts, from the time they leave full-time education up to their 40s. It provides a comprehensive discussion of demographic, economic and sociological theories and contains large amounts of information on changes over time in the two countries, both in women's work histories and in the economic, institutional and cultural context in which they are embedded. By comparing across both space and time, the book makes it possible to see how different institutional and normative configurations shape women's life courses, contributing to help or hinder the work-family reconciliation and to reduce or reinforce inequalities. "Women in and out of paid work" will be valuable reading for students, academics, professionals, policy makers and anyone interested in women's studies, work-family reconciliation, gender and class inequalities, social policy and sociology."

"Does caring for an elderly person affect employment of women aged between 43 and 57? What is the role of the institutional and cultural context? Are there differences across "care-work regimes"? This study draws on Eurobarometer microdata, which have been integrated with institutional country-level datasets, and by means of cluster analysis and multilevel analysis across 21 European countries it analyses the main micro and macro factors that influence decisions to give up or reduce (or not) paid work when having to care for a frail elderly parent. The results show that living in a care-work regime, different in terms of care policies, care and family cultures, and overall women's activity rates, matters. In Scandinavian countries - the most de-familialised ones - women rarely change their labour market participation for elderly caregiving. Conversely, where service coverage is lower and intergenerational family care obligations higher, as in Southern and Eastern European countries, employment of women aged between 43 and 57 is discouraged."

"Se il legame tra lavoro atipico e formazione della famiglia è stato ampiamente esplorato in letteratura, meno attenzione è stata posta sull'impatto che la tipologia di contratto ha sulla partecipazione continua delle donne al mercato del lavoro intorno alla maternità. Utilizzando i dati dell'ultima ondata dell' "Indagine longitudinale sulle famiglie italiane" (2005) e osservando i corsi di vita delle donne italiane, partendo dalla loro prima occupazione fino ad arrivare ai 30-40 anni d'età, il presente contributo analizza il rischio che esse corrono di passare dall'occupazione alla disoccupazione o inattività nei due anni intorno alla nascita del primo figlio. I risultati mostrano che, nelle coorti osservate, l'aspetto rilevante non è la tipologia di contratto in sé quanto il livello di istruzione: le donne poco istruite sono più suscettibili di abbandonare il lavoro per diventare "casalinghe", indipendentemente dal fatto di essere lavoratrici a tempo determinato o indeterminato e/o lavoratrici autonome. Tuttavia, la tipologia di contratto sembra influenzare il momento in cui queste decisioni vengono prese: le lavoratrici a tempo determinato mostrano lo stesso tasso di passaggio da occupata a non occupata rispetto alle lavoratrici a tempo indeterminato. Tuttavia, le prime tendono a farlo ancora lontane dall'avere figli, indipendentemente dal livello di istruzione. Inoltre, le lavoratrici atipiche corrono un rischio di disoccupazione più elevato; ciò può tradursi in scoraggiamento e può portare all'abbandono permanente del mercato del lavoro per poi, una volta fuori, investire solo sulla sfera famigliare e decidere di fare figli."