"Nel mondo occidentale le disparità dei percorsi di carriera tra donne e uomini persistono ancora: le posizioni di status più elevato rimangono una prerogativa maschile, le donne sono invece bloccate in posizioni intermedie, presentando percorsi di carriera accidentati e caratterizzati da difficoltà, legate in gran parte all'equilibrio lavoro-resto della vita. Nel quadro teorico della Role Congruity Theory di Eagly e Karau (2002) e della conciliazione, la presente ricerca intende approfondire, attraverso interviste in profondità, la narrazione di 15 donne in posizioni lavorative di responsabilità. Nello specifico, lo studio intende indagare: il ruolo degli stereotipi di genere che hanno influenzato i percorsi di carriera e i vissuti di conciliazione lavoro-resto della vita e come questi hanno condizionato le scelte personali e professionali. Le interviste sono state sottoposte ad analisi del contenuto con l'ausilio di Atlas-ti 6.0."

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