"Stress, harcèlement moral, explosion des maladies musculo-squelettiques, suicides sur le lieu de travail… : l'entreprise de ce début de siècle est le théâtre d'une dégradation des conditions de travail préoccupante. Souvent enlisé, au nom d'une vision étroitement gestionnaire et "économiste" de son action, dans des stratégies de défense de type conservateur, le syndicalisme éprouve les plus grandes difficultés à prendre toute la mesure d'une offensive qui vise, via un management agressif, à "casser" les collectifs de travail et à soumettre les salariés à la dictature de l'urgence.

Ce texte s'appuyant notamment sur un décryptage engagé et scientifique de l'idéologie qui sous-tend les nouvelles organisations du travail, cette étude met en lumière les grandes articulations définissant le management libéral de la ressource humaine, avec tous les dommages éthiques et sociaux collatéraux qui en découlent. Il a, par ailleurs, l'ambition, en donnant la parole à de nombreux acteurs de terrain, de jeter les fondations de ce que pourrait être un nouveau discours syndical en matière de santé au travailen un temps qui, sur fond de "guerre économique" présentée comme la fin de l'histoire, bafoue de plus en plus les droits élémentaires des salariés."

Support: Paper