"Difficile insertion professionnelle des jeunes, vieillissement de la population active, changement technologique, flexibilité, transformation de la valeur accordée au travail et des attentes associées au travail, etc. : les mutations du travail et de l'emploi et les mutations culturelles sont-elles convergentes ou en opposition ? Quels sont les facteurs de solidarité et de tensions entre générations, dans le champ du travail ? Quelles sont les conséquences sur la pertinence de politiques spécifiques d'emploi et de travail ? Une recherche européenne (SPReW) a analysé les dimensions intergénérationnelles de ces mutations du rapport au travail. La compréhension de ces changements a un intérêt scientifique mais aussi pragmatique. Le type de rapport au travail détermine une vision du travail, des attentes par rapport à celui-ci, une vision du management et de la carrière, un rapport à l'apprentissage et à la connaissance, des attentes spécifiques par rapport aux politiques publiques. Six pays ont participé à cette recherche. La conférence présentera les conclusions de la recherche ainsi que des orientations pratiques prises dans plusieurs pays. Ces conclusions et orientations seront soumises à une discussion élargie à toutes les parties concernées."

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